인력파견(HR) - 동아엠텍

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인력 파견(HR)

검증된 전문 인력을 통한 안정적이고 신속한 인력 지원

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하며, 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용 형태를 의미합니다.

근로자 파견의 활용시점	일시적, 간헐적 업무증가로 인력이 필요할 때
	계절적 요인으로 인한 업무가 있을 때
	정규직원의 병가, 출산, 휴가 등으로 대체인력이 필요할 때
	정규직원이 필요할 때 한시적으로 파견사원을 활용(수습기간 중)하여 정규직으로 전환하고자 할 때
근로자 파견의 기간	일시적/간헐적 업무의 경우에는 3개월을 초과하지 못하나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의가 있으면 1회에 한해 3개월 더 연장함으로서 최장 6개월까지 가능합니다.
	32개 업무 : 1년을 초과하지 못하나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의가 있으면 1회에 한해 1년은 더 연장함으로서 최장 2년까지 가능합니다.
	출산/질병/부상 등의 사유가 명백하면 그 사유의 해소에 필요한 기간까지 가능

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